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人才管理辦法-五項基本原則

 一、新員工入職導入機制，營造重視人才的氛圍； 

二、良好的溝通和配合機制，使其盡快融入公司大環(huán)境；

三、增強新引進人才培訓教育，樹立終身學習觀念； 

四、定期考核淘汰機制，監(jiān)督執(zhí)行工作業(yè)績； 

五、執(zhí)行公司規(guī)章制度，提高職工自律精神。